据央视报道，目前半导体是中国重点发展的行业，而芯片行业的人才工资却涨了3—5倍，这不难理解为了更好的留住人才
伴随着国内芯片产业的快速发展，芯片人才短缺问题日益突出如今，加薪，高薪挖人已经成为行业常态某微电子公司董事长说，以前招一个人才要40万，现在招一个要120万
据中国半导体协会预测，到2025年，中国芯片人才缺口可能超过30万。
一位芯片行业内部人士表示，培训时间长，成本高首先限制了芯片行业的人数由于该领域专业和素质要求较高，从事IC工作至少需要硕士学历，培养一个人平均需要七八年
而且，应届毕业生入职后一般要经历四五个芯片项目周期，每个周期长达半年到两年，然后才能开始独立一般企业需要的优秀人才可以直接上手，而刚毕业的学生需要大量的培训和长时间的沉淀，彼此相差甚远企业不愿意接受短期的学生实习，即使接受也不会以保密为由给学生充分的锻炼机会
因此，增速慢，迭代周期长是限制芯片人才加薪的重要原因之一。
其次，培训成本高培养一个专业人才，所需的生产资料太贵，不给学生实习的机会所以芯片人才基本都是公司培养的同时，芯片行业是资本密集型的，需要不断的投资
例如，据统计，在过去的一年中，华为在R&D的费用投入了147亿美元，相当于思科，爱立信和诺基亚的R&D费用之和其大部分支出都花在了承载华为芯片研发和销售的半导体子公司海思上在不断烧钱的状态下，对错误的容忍度自然很低，对人才的要求也会更高
不过，相关业内人士表示，同样是技术人员，做软件工资高，出路好，你不会做硬件不仅辛苦，工资也低
