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中梁控股在组织构架上又进行了调整。
界面新闻独家获悉，1月16日，中梁控股发布了一份《关于控股集团总部组织调整相关事项的通知》。
这份通知称，因公司架构调整，控股集团总部相关职能将与地产集团总部进行整合。
在人员政策方面，没有明确落位的员工将于1月17日安排正式离职，公司将按照法律规定的离职补偿金N+1进行支付，试用期员工按照0.5个月工资支付离职补偿金。
社保公积金缴纳至2022年1月。
2022年1月员工月度福利费用结算至1月，合并至经济补偿金发放。
对此人员政策的执行，中梁控股要求各组织负责人通知本组织全员于2022年1月17日正常出勤，并将相关政策告知员工，对于无法出勤的员工要提前向人力部门对称报备。
从2022年1月17日起，全体员工按照人力部门通知及进度安排办理离职手续。
在其他事项方面，通知中称，员工其他未报销费用，如探亲费，差旅费等，需要在1月17日下班前完成内部流程提报与审批工作。
对于这次调整，中梁相关人士告诉界面新闻，调整构架主要是顺应目前的房地产行业发展形势，剥离一些非地产业务，聚焦地产主业，集中精力做好地产开发。
2021年，中梁将公司考核标准从签约销售调整为销售回款，保持着85%的回款率，在11月中下旬完成了全年的回款目标。
日前，中梁控股发布的未经审核经营数据，2012年12月，其合约销售金额约163亿元，合约销售面积约143.8万平方米，合约销售均价约11335元/平方米。
2021年全年，中梁控股实现合约销售金额约1718亿元，累计合约销售面积约1427.7万平方米，销售均价约12000元/平方米。
在2021年3月的业绩会上，中梁控股管理层表示，公司预期2021年可售资源超过2600亿元，根据当前市场环境，集团将2021年合约销售目标定为1800亿元以此计算，2021年中梁控股的业绩目标完成率为95.44%
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