在北汽瑞翔生产车间里，机器轰鸣，焊花四溅，一台台焊接机器人有序地运作着，工人们忙碌的身影来回穿梭，形成了一道靓丽且独特的风景线。摘下耳塞，放下焊枪和防护面具，焊装侧围主焊工段的工段长袁小平脱下手套走出作业区，用质朴的微笑迎接采访人员到来。
以机械轰鸣声为歌，与焊花为伴，袁小平扎根一线数十年，从一名普通焊工成长为焊接技术骨干，在平凡的工作岗位上精益求精、奋斗创新，书写出平凡而动人的篇章。
潜心修炼，安全生产无小事
一线工人的工作看似普通，手里的活儿却不普通。2012年，袁小平开始了自己的焊接生涯，这一干就是10多年。焊接工作是一件枯燥的苦差事，在常人无法忍受的高温、嘈杂、狭窄环境中作业是常态，也难以避免灼伤和烫伤。刚开始，作为基层员工的袁小平在老班长的带领下，从最基础最简单的活儿干起，反复训练，时时用心揣摩，遇到问题，虚心讨教。“勤学好问、吃苦耐劳”是老班长对他的评价。为了熟练掌握焊接工艺，他一边勤练实际操作，一边利用下班时间反复研究专业知识，凭着对焊接的热爱和勤奋刻苦、日复一日的练习，他终于练就出了一身过硬的焊接本领。“我的秘诀其实就是比其他人多付出一点，最主要的还是看自己愿不愿意去学，去把事情干好。”袁小平说。
在焊接作业上，他严格控制每一道焊缝的质量，不放过任何一个细微环节，力求做到完美。在袁小平看来，安全生产无小事，把安全生产工作切实落到实处，从每件小事抓起才能从源头上消除所有隐患。
攻坚创新，做新时代奋斗者
困难每个人都会遇到，但态度也许决定了事情的走向。“才接手生产调度的时候，排计划、抓生产、管物料……事情多而复杂，压力蹭就上来了，特别是需要运用电脑办公软件完成会议纪要、培训PPT等各类资料，对于像我这种一直做生产、成天与机器打交道的人来说，确实头都大了。”袁小平回想起那个时候感叹道，但也就是这样硬着头皮迎难而上，让他从死记硬背，一步步到了熟能生巧。
在某样车试制过程中，主焊线MB80#工位的焊点分布不合理且焊接作业难度大，导致焊接顶盖后横梁与后围板时需要5人操作，而且还需要1人下到车身输送线上去操作，每台车生产节拍在10分钟以上，不但严重影响生产效率，还存在很大的安全隐患。袁小平经过反复研究推敲，与产品研发、车间工艺商议，决定将此焊接部分的焊点移至其他工位机器人焊接，不仅减少了人力投入，也提高了生产效率。优化后的工位人数由5人生产减少至2人，工艺操作简单、易掌握，每台车生产节拍提升了50%以上。肯下“苦功夫”，敢啃“硬骨头”，袁小平用实际行动诠释了 “世上无难事，只怕有心人”。
每个技术难题的解决，都蕴含创新的机遇。在外人眼里，袁小平虽然已经是一名焊接“大拿”，但他并没有因此固步自封，止步不前。伴随北汽瑞翔大规模引进焊接机器人，袁小平深感工业自动化的趋势，无论是从安全、质量、成本及效率等，都是人工无法比拟的。于是又自发参加机构工业机器人运维培训，并获得了培训合格取证。“我认为焊接机器人是大势所趋，未来机器人焊接一定会代替人工”“有句话叫‘生于忧患死于安乐’，人要有危机感，为了自己不把自己淘汰”袁小平说。
榜样为先，强技能传帮带
使命呼唤担当，榜样引领时代。袁小平从一线走来，始终秉持“率先垂范，以身作则”的信念，要求手下员工的前提便是自己先做好再去要求别人。为了做好表率，这些年来，他不仅结合自身岗位，不断提升自身专业技术水平，也始终践行公司“今天的质量 明天的市场”的理念，在岗位上发挥模范带头作用。工段上的难题，他迎难而上，勤于钻研；新员工上岗，他毫无保留，倾心教导…….言传身教，勇于担当，在他管理的团队，大家团结协作，齐心拧成一股绳。
袁小平经常对手下的员工强调说：“做生产需要时刻把自己放在用户的角度，时刻反问自己做的零部件是否合格，如果自己是车主愿不愿买这辆车……一旦工作失职，后果将会非常严重，这绝不是危言耸听。”“追求质量‘零缺陷’是车间全体员工共同奋斗的目标，我们希望每一位客户对我们充满信心，那么一定是我们先对自己生产的产品放心。”
对于焊接车间来说，时刻绷紧安全这个弦，织密责任网，生命安全才能有保障。
袁小平是北汽瑞翔奋斗者的缩影，更是成千上万新时代奋斗者的缩影。扎根一线的普通工作者，立足本职岗位，在勤勤恳恳的坚守中，这份“平凡”也渐渐变得不再平凡。他们自强不息、拼搏进取的精神，又何尝不是奋斗者光芒的映射。
