稳就业，保民生，面对应届毕业生最近几天来，多家银行陆续发布了2023年秋季校园招聘计划
《证券日报》记者注意到，以国资六大行为代表的银行业部署了数万名新兵落实六稳六保决定，不仅拓宽了招募范围，也拉长了招募时间线此外，从各家银行披露的数据来看，伴随着数字化，智能化设备的普及，金融科技人才和专业背景复杂的人才依然吃香
业内人士普遍认为，今年秋季银行机构招聘扩招趋势明显，表明其在履行保就业社会责任的同时，进一步优化了自身人才结构，为银行部门中长期战略发展奠定了坚实的人才保障。
许多银行扩大招生
2022年，我国高校毕业生达到1076万人，首次突破1000万大关应届毕业生的整体就业形势成为人们讨论的热点
据《证券日报》记者了解，截至9月14日，包括六大国有银行在内的20余家银行陆续发布了秋季校招公告多家银行表示，将积极响应国家六稳六保政策，履行金融机构职责，继续扩大校园招聘规模
据记者不完全统计，今年秋季，班昭银行正在扩大招聘人数以六大国有行为例，已披露具体招聘岗位数的农业银行，工商银行，建设银行，中国银行的总计划招聘人数已超过7万人
让毕业生更受鼓舞的是，大部分银行都放宽了对应届毕业生年龄的要求和限制国有大行2023年秋季校园招聘，除了2023年高校应届毕业生外，还招聘了因新冠肺炎疫情未实现首次就业的往届毕业生一些机构甚至将毕业生招聘期放宽至2020年例如，中国银行秋季招聘公告显示，对于国内外高校应届毕业生，部分机构可招聘32周岁及以下金融业从业人员和毕业三年内的在职员工本科及以上学历，部分生源较差的地区院校可放宽至大专或专科学历
为了减轻疫情对就业市场的影响，目前很多院校都在扩招一位银行业内部人士在接受《证券日报》记者采访时表示，数字化趋势将继续取代基础岗位，扩招也是挽救人才的体现
国有大行秋季招聘持续扩大，部分机构招聘门槛适当放宽，是银行机构履行社会责任的表现同时，扩招也可以为银行节省人才博通分析高级分析师王鹏博对《证券日报》记者表示
多个招聘项目来了
从岗位设置来看，具有金融科技和复杂背景的专业人才仍然备受银行追捧。
记者梳理发现，大部分银行的招聘公告对金融科技人才表现出求贤若渴的态度，同时对毕业生专业也没有太多限制甚至很多银行都开设了金融科技相关的岗位培训项目，打算招聘种子，培养自己的金融科技人才
如工商银行2023年校园招聘启事中，特别设置陈星管培生，3000+科技精英岗位招聘计划，旨在打造复合型，创新型，实用型科技人才队伍，招商银行设立了金融科技生项目，民生银行专门设立了民信金融科技人才计划。
全球布局的高端人才猎头机构CGL数字金融团队合伙人何松对《证券日报》记者表示，实际上，银行更需要业务和技术的复合型人才，他们需要了解前沿技术，有扎实的技术基础，了解银行业务流程，并能在银行业务中运用技术，这将助推银行的技术转型。
同时，记者注意到，不少银行根据自身发展和业务需求，推出了专门的招聘项目如中国农业银行在2023年秋季校招中启动农行，京穗乡村振兴专场招聘，为全国乡村振兴重点帮扶县所辖162家支行招聘对口人才，工行在招聘中设置了专门的金融通才——小语种项目立足服务一带一路建设，为海外机构储备专业人才
银行根据自身发展规划开展的专场招聘，体现了不同银行在发展战略方向上的差异化定位，根据自身优势找到经营的着力点，使转型的特色发展路径更加清晰，更好地构建和培养自身的人才体系，以此为突破口提升市场竞争力王鹏博向记者强调
对于未来银行机构在招聘人才方面的需求趋势，何松表示，伴随着移动支付，互联网等金融科技应用的发展，银行的线下招聘需求将进一步减少网上银行和智能金融营销是未来金融行业的趋势，低技术，高成本的工作会逐渐被淘汰从就业趋势来看，银行将继续降低人力成本，提高劳动生产率效率，增加盈利能力
同时，她强调，目前金融机构在数字化转型的人才储备和培养方面也存在一些不足，如跟风线上电商APP，线上服务趋同，缺乏革命性的科技进步等建议后续银行机构在鼓励金融与科技更好结合的同时，加大对科技研发和人才成长与保留的投入
