今日在第七届进博会“增辉生命，闪耀职场”主题分享会上，默沙东向公众发布了默沙东中国的员工价值主张。
默沙东相关负责人表示，员工价值主张代表企业以雇主身份对其现有或潜在员工的承诺，也是一家雇主在吸引和保留人才方面所拥有的独特优势。默沙东希望借助进博会的强大势能，与公众分享默沙东将自身打造为值得人才加入的雇主所做出的探索及努力。
据介绍，自1992年进入中国以来，中国始终是默沙东全球最重要的市场之一。过去十多年来，默沙东已将60多个创新药物、疫苗及新适应证和伴随诊断试剂带到中国，有超过1800位科研及药品开发科学家在默沙东中国的研发中心为中国及全球业务提供支持。此外，默沙东植根中国，不断开拓本土创新平台及合作模式。
多元、公平与包容的环境是公司在全球运营的根基，默沙东长期运营代表员工声音的员工团体“小默社团”、总裁圆桌讨论、员工满意度调研等渠道，倾听员工声音，鼓励多元观点；关注女性员工的职场体验和职业发展，时至今日，默沙东中国实现了高达60%的女性员工比例和女性管理者比例，并且做到了不论性别、年龄、文化背景等，员工都能平等地获得职业发展机会和薪酬回报；还为员工提供全面薪酬计划及多元福利，全方位保障员工及其家人的福祉，包括默家FLEX计划、补充商业保险、疫苗福利、INSPIRE认可平台、心理咨询支持热线、全薪亲子假、志愿者假、五年悠享假、灵活工时及居家办公制度等。
公司在中国建立了覆盖所有员工的全面人才发展体系，以满足不同职业阶段员工的能力建设和发展需求，助力员工在全球职业舞台释放每一份创造力和可能性。此外，默沙东量身定制了多项具有特色的人才发展项目，如高层领导储备项目“菁英计划”，以及全新“企业领导力技能”，倡导“每位员工都是领导者”的理念，培养优秀的经理和强大的领导力。
“职无止境”人才转岗项目则为员工提供了跨部门、跨业务、跨地区和国家的内部转岗机会，让人才在内部探索更加多样的发展可能。目前，每年在默沙东中国有超过12%的员工获得内部转岗机会。
默沙东中国多年蝉联“中国杰出雇主”、“中国最佳ESG雇主”等荣誉称号。相关负责人表示，公司将持续致力于建设一个具有吸引力的工作场所，为员工提供坚实的平台，营造更强的职场归属感，鼓励员工以正直诚信的方式实现自我价值和社会价值。
