近日，建筑陶瓷龙头企业东鹏控股（003012.SZ）在资本运作层面持续发力，其中2026年员工持股计划的正式落地引发市场关注。该计划旨在搭建长效激励约束体系，充分调动核心团队积极性，实现核心人才与企业发展的深度绑定。
据公告显示，公司2026年员工持股计划已顺利通过股东大会审议。本次员工持股计划股份来源为公司前期回购的库存股，受让股份上限为1522万股，占公司总股本1.32%。除面向现有董监高、中层管理人员及核心技术业务人员外，同步预留304万股用于未来吸纳优秀人才，覆盖员工上限200人，持续完善人才梯队建设。
在定价机制方面，本次持股认购价为5.33元/股，定价贴合二级市场水平。计划整体存续期5年，所持股份分三期解锁，解锁比例分别为30%、30%、40%，并配套严格个人绩效考核机制，实现激励与约束双向平衡，凝聚团队合力，助力公司长期经营效率提升。
值得注意的是，本次员工持股计划的股份来源为公司前期回购的库存股，而公司同步启动了新一轮集中竞价股份回购方案，回购资金规模区间为5000万元至1亿元，回购价格上限7.95元/股。本次回购所得股份将专项用于员工持股或股权激励，若36个月内未能完成相关用途，剩余股份将依法履行注销程序，进一步增厚每股收益。这意味着公司在人才激励方面形成了“回购—持股—考核—解锁”的完整闭环，既保证了股份来源的稳定性，也为后续激励留足了空间。
作为国内建陶行业龙头，东鹏控股深耕瓷砖、岩板、整装卫浴核心赛道，依托智能化生产基地及全国数千家终端门店渠道优势，持续把握城市更新、存量房翻新、适老化改造等市场增量。在行业周期调整阶段，公司不断优化产品结构，加大高附加值高端产品推广力度，保持经营韧性，持续提升经营效率、盈利能力和市场占有率，保持经营性现金流充裕优势。业内人士分析，在当前建陶行业加速出清、行业集中度持续提升的背景下，头部企业的人才竞争优势将进一步凸显，东鹏控股通过员工持股计划深度绑定核心团队，有望为长期高质量发展奠定坚实的人才基础。
（本文内容均来源于东鹏控股公开披露公告，不构成任何投资建议）
