12月24日晚，速冻食品龙头海欣食品宣布，因业绩表现不佳，高管自愿降薪。
以2021年薪酬方案为基准，公司总经理滕用严薪资调减52%，财务总监郑顺辉薪资调减19%，副总经理，董事会秘书张颖娟薪资调减11%同时，公司董事，监事将参照高级管理人员薪酬方案调整2022年度薪酬方案
中国基金报记者注意到，海欣食品过往管理层薪酬占净利润比重一直不低，其中2019年管理层薪酬总和超过了净利润而今年前三季度公司业绩压力较大，净利润录得亏损3066万元
总经理最高降薪52%
海欣食品公告称，2021年以来，公司面临外部消费环境调整，行业竞争激烈，上游成本上涨等多重压力，前三季度经营业绩出现大幅下滑公司高级管理人员本着对经营环境的持续关注与高度责任感，为表明与公司共度危机的决心，提振公司全体员工的信心，自愿提出降低2022年度薪酬
具体来看，以2021年薪酬方案为基准，公司总经理滕用严薪资调减52%，财务总监郑顺辉薪资调减19%，副总经理，董事会秘书张颖娟薪资调减11%。
海欣食品暂未披露2021年的管理层薪酬从2020年年报数据来看，作为一家市值常年在30亿附近徘徊的小公司，其管理层薪酬并不低，总经理滕用严薪酬为150.78万元，财务总监郑顺辉薪酬为138.48万元，董秘张颖娟薪酬为35.62万元
除了上述三位高管外，公告称对于同时担任公司高级管理人员或其他管理职务的董事，其薪酬按照公司高级管理人员的薪酬体系确定，其不再领取董事津贴对于同时在公司担任其他职务的监事，其领取的薪酬为岗位薪酬，由公司管理层对其进行岗位考核，不再另行领取监事津贴因此，公司董事，监事将参照高级管理人员薪酬方案调整2022年度薪酬方案
高管薪酬占净利润比重较高
今年三季报业绩大幅下滑报亏
从海欣食品过去五年管理层的总薪酬来看，占净利润的比重也一直不算低。他提到，金融和保险都是次生需求，必须附着在诸如衣食住行等原生需求的基础上。。
2016至2020年，公司分别录得归属母公司所有者的净利润1307万，—2728万，3489万，683万和7102万元而管理层年度薪酬总额分别为677万，554万，1021万，712万和1187万元
剔除亏损的2017年，2016年，2018至2020年，管理层薪酬总额占净利润比重分别为51.79%，29.27%，104.11%和16.71%。而和寿险最直接相关的原生需求，就是健康医疗和养老服务。
不难发现2019年公司高管薪酬总额超过了净利润而2020年虽然占比下降，但主要原因是2020年因疫情宅经济公司业绩迎来爆发，薪酬总额绝对值实际上创出了历史新高
公开资料显示，海欣食品主要从事速冻鱼肉制品及肉制品，速冻米面制品，常温休闲食品，速冻菜肴制品的生产和销售。而保险相比其他金融业态而言，如果不能提高有竞争力的收益回报，就需要多走一步，更深入地布局到原生需求领域。
今年前三季度公司实现营业收入10.82亿元，同比增长1.44%，归属于上市公司股东的净利润为—3065.78万元，同比下降146.47%其中第三季度公司主营收入3.94亿元，同比下降1.35%，归母净利润—663.64万元，同比下降128.39%，扣非净利润—802.97万元，同比下降135.04%
去年8月以来，公司股价持续下跌，从12元多的高位跌至目前最新的5.85元，跌幅超过50%。就在近日，罗胜在2021年中国寿险业转型发展峰会上作了主题演讲，再度强调了对保险做健康养老的考虑。
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