进入11月份，上市公司新一轮股权激励计划出炉。据《证券日报》记者不完全统计，截至发稿，本月以来有超20家公司公布股权激励计划。具体来看，多数公司的激励对象包括在公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术骨干以及董事会认为需要激励的其他人员等。
以主营航空航天以及高端农牧机械的新研股份为例，公司11月15日披露的激励计划拟向激励对象授予限制性股票合计3000万股，占当日公司股本总额的2.04%，首次授予的激励对象不超过114人。
主营光器件研发的天孚通信在11月13日公布的2023股票激励计划显示，首次授予的激励对象共计400人，约占公司2022年底员工总数2861人的13.98%。
相较之下，“矿茅”紫金矿业相关方案的激励人数则少很多，根据公告，紫金矿业2023股票期权激励计划拟授予的股票期权总数量涉及股票数量为4200万股，激励对象仅13人，约占公司截至2022年底员工总数的0.03%，其中公司董事长陈景河获授的股票期权数量600万股。
中国信息协会常务理事、国研新经济研究院创始院长朱克力向《证券日报》记者表示，股权激励最主要的作用是将员工长期利益与公司发展目标绑定，激发员工的工作自主性和积极性，增强企业凝聚力与竞争力。成长性强、创新性强或希望提高员工留任率的企业往往更倾向于授予员工股票。
“高科技企业更倚重创新和重视人才，所以更愿意通过股权激励来吸引并留住顶尖人才，而传统企业可能更侧重于稳健经营，在股权激励方面相对更为保守。股权激励的慷慨程度，一定程度上可以反映企业对人才的重视程度及其未来发展潜力。”朱克力如是称。
除了在激励人数上存在差异外，上市公司对行权条件设置的业绩考核也不相同。以鼎泰高科为例，公司11月15日公告的草案显示，激励计划的考核年度为2024年-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，其中第一个归属期业绩考核目标为2024年净利润不低于3.15亿元或2024年营业收入不低于17亿元。
而数据显示，2022年鼎泰高科全年营业收入为12.19亿元，净利润为2.23亿元。对此，有券商表示，根据考核要求，若加回股份支付费用影响，鼎泰高科实际经营利润更高，简单测算2024年公司经营层面净利润增速可达到40%，目标超市场预期。
不过，也有公司设置的业绩考核目标难度较小。对此，有业内人士向《证券日报》记者表示，业绩考核目标的设定应与公司实际发展状况和行业环境相适应，若设置过低可能会导致激励效果不佳，无法激发员工的积极性。
“很多投资者将激励计划中的业绩考核作为观察上市公司发展目标的新窗口，业绩考核不仅是公司对员工的承诺和期望，也是公司对自身发展目标和市场前景的展望。”盘古智库高级研究员江瀚向《证券日报》记者表示，投资者可以通过观察上市公司的业绩激励计划，了解公司对未来的发展规划和战略目标、治理结构和激励机制，为投资决策提供更丰富的信息和参考。
